Kalifa Oliver, aos 41 anos, vivenciou uma reviravolta em sua carreira em 2022, quando foi promovida a vice-presidente de sua empresa. No entanto, apenas quatro meses depois, ela foi demitida de forma inesperada, o que a levou a uma profunda crise de identidade. Oliver, que se via como uma “carreira girl”, percebeu que sua felicidade estava intimamente ligada ao trabalho, o que a deixou desorientada ap\u00f3s a demiss\u00e3o. Em busca de autoconhecimento, ela participou de um retiro e consultou uma terapeuta, que a desafiou a refletir sobre sua identidade fora do ambiente profissional.<\/p>\n
Atualmente, Oliver ocupa o cargo de diretora global de experi\u00eancia do empregado na Ford e destaca que sua identidade vai al\u00e9m do t\u00edtulo profissional. Ela enfatiza que a lealdade deve ser direcionada a relacionamentos pessoais, como casamento e amizades, e n\u00e3o a um empregador. Essa mudan\u00e7a de perspectiva \u00e9 relevante, considerando que uma pesquisa de 2023 do Pew Research Center revelou que quatro em cada dez trabalhadores<\/strong> nos EUA consideram suas carreiras como parte fundamental de sua identidade, com esse n\u00famero aumentando para 53%<\/strong> entre profissionais com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A cultura de “fam\u00edlia” promovida por algumas empresas pode intensificar essa depend\u00eancia emocional, segundo Oliver. Ela cita exemplos de l\u00edderes como Brian Chesky, CEO do Airbnb, que, ao lidar com demiss\u00f5es durante a pandemia, reconheceu que a linguagem de amor utilizada em sua comunica\u00e7\u00e3o poderia ser mal interpretada. Chesky admitiu que a palavra “amor” \u00e9 mais apropriada para relacionamentos pessoais, n\u00e3o para rela\u00e7\u00f5es de trabalho, onde demiss\u00f5es s\u00e3o inevit\u00e1veis.<\/p>\n Danny Meyer, fundador do Shake Shack, tamb\u00e9m revisitou suas cren\u00e7as sobre a cultura familiar nas empresas. Durante uma palestra, ele questionou a ideia de que empresas s\u00e3o como fam\u00edlias, ressaltando que demiss\u00f5es s\u00e3o parte da realidade dos neg\u00f3cios. Ambos os l\u00edderes concordam que \u00e9 desonesto afirmar que uma empresa \u00e9 uma fam\u00edlia, uma vez que as din\u00e2micas de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o fundamentalmente diferentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kalifa Oliver, aos 41 anos, vivenciou uma reviravolta em sua carreira em 2022, quando foi promovida a vice-presidente de sua empresa. No entanto, apenas quatro meses depois, ela foi demitida de forma inesperada, o que a levou a uma profunda crise de identidade. Oliver, que se via como uma “carreira girl”, percebeu que sua felicidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Kalifa Oliver, ex-vice-presidente, agora \u00e9 diretora global de experi\u00eancia do funcion\u00e1rio na Ford e discute a import\u00e2ncia de n\u00e3o se deixar definir pelo trabalho.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-1023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"yoast_head":"\n