O varejo do Reino Unido planeja reduzir horas trabalhadas e ocupa\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que os custos com m\u00e3o de obra sobem, em meio a pessimismo econ\u00f4mico. A conclus\u00e3o \u00e9 de um levantamento da British Retail Consortium (BRC), divulgado recentemente. As medidas visam atenuar o impacto financeiro sobre as empresas.<\/p>\n
Segundo o estudo, 61% dos diretores financeiros de varejo pretendem reduzir horas ou cortar horas extras. Outros 55% planejam cortar vagas no escrit\u00f3rio central e 42% apontam redu\u00e7\u00e3o de empregos em lojas. A soma sinaliza press\u00e3o cont\u00ednua sobre o emprego no setor.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o varejo brit\u00e2nico j\u00e1 eliminou 74 mil postos de trabalho no \u00faltimo ano, parcialmente devido a novas tecnologias, como IA em marketing e gest\u00e3o de estoque, al\u00e9m de caixas automatizadas. Em 2025, os custos salariais subiram, elevando a despesa em 5 bilh\u00f5es de libras.<\/p>\n
84% dos diretores financeiros do setor destacam custos trabalhistas entre as tr\u00eas principais preocupa\u00e7\u00f5es, um aumento expressivo ante julho. O relat\u00f3rio aponta que a economia deve permanecer fr\u00e1gil, com fraca subida de sal\u00e1rios, desemprego em ascens\u00e3o e confian\u00e7a do consumidor baixa, o que pode reduzir a demanda.<\/p>\n
Helen Dickinson, CEO da BRC, ressalta que o setor j\u00e1 perdeu centenas de milhares de empregos nos \u00faltimos anos e que o desemprego juvenil cresce. Ela menciona que mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o de direitos trabalhistas, a partir de abril, podem influenciar as oportunidades de emprego, positiva ou negativamente, dependendo da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A lideran\u00e7a do setor continua monitorando impactos de custo, tecnologia e pol\u00edticas p\u00fablicas, buscando manter empregos de n\u00edvel inicial e hor\u00e1rios flex\u00edveis, sem comprometer a viabilidade financeira das empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"