DEI fica para tr\u00e1s, a igualdade n\u00e3o: especialistas apontam caminhos para a sobreviv\u00eancia da equaliza\u00e7\u00e3o em era trumpista<\/p>\n
Duas professors de direito da NYU lan\u00e7am o livro How Equality Wins, que prop\u00f5e estrat\u00e9gias para manter a igualdade mesmo ap\u00f3s o fim do DEI na cultura jur\u00eddica e corporativa norte-americana. A obra chega em meio a cr\u00edticas e mudan\u00e7as legais promovidas pela administra\u00e7\u00e3o Trump.<\/p>\n
Os autores Kenji Yoshino e David Glasgow defendem que o projeto de igualdade n\u00e3o acabou, apesar do fim da DEI como r\u00f3tulo. Eles apresentam estrat\u00e9gias para manter pr\u00e1ticas de equidade, sem depender de pol\u00edticas sob ataque pol\u00edtico ou de a\u00e7\u00f5es afirmativas questionadas.<\/p>\n
Em entrevista ao Guardian, Yoshino afirma que DEI como acr\u00f4nimo est\u00e1 morto, mas o valor subjacente da igualdade persiste. Glasgow acrescenta que o debate n\u00e3o deve se restringir a r\u00f3tulos, e sim \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de oportunidades justas para todos.<\/p>\n
Entre as propostas, destacam-se mudan\u00e7as de foco para evitar lit\u00edgios e refor\u00e7ar o impacto real da inclus\u00e3o. Uma estrat\u00e9gia \u00e9 o que eles chamam de universalidade, mantendo programas de igualdade mesmo diante de restri\u00e7\u00f5es legais a a\u00e7\u00f5es baseadas em ra\u00e7a e g\u00eanero.<\/p>\n
Outra ideia \u00e9 a transi\u00e7\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o para conte\u00fado, ampliando o alcance de pol\u00edticas inclusivas para al\u00e9m de grupos espec\u00edficos. Assim, a\u00e7\u00f5es de diversidade ganham base legal mais ampla, com foco em resultados e direitos iguais.<\/p>\n
Os autores discutem ainda a lacuna entre linguagem e pr\u00e1tica, apontando que a DEI falhou ao criar cultura de vergonha do dissenso e ao travar debates sobre terminologias. Eles defendem di\u00e1logo aberto e foco em efeitos pr\u00e1ticos.<\/p>\n
O livro tamb\u00e9m analisa o contexto jur\u00eddico. Ap\u00f3s a decis\u00e3o que restringiu a\u00e7\u00f5es afirmativas, empresas e institui\u00e7\u00f5es enfrentam desafios para manter programas proeminentes, inclusive com investiga\u00e7\u00f5es de \u00f3rg\u00e3os federais sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n
Apesar do cen\u00e1rio adverso, Yoshino e Glasgow destacam passos concretos para promover justi\u00e7a no ambiente corporativo e institucional sem depender de prefer\u00eancias discriminat\u00f3rias, mantendo-se dentro de limites legais.<\/p>\n
Os autores refor\u00e7am que o movimento continua relevante para a competitividade econ\u00f4mica. Estudo aponta que a sociedade norte-americana tende a se tornar maioria-minoria at\u00e9 2040, com avan\u00e7os em participa\u00e7\u00e3o de mulheres no ensino superior e diversidade entre jovens.<\/p>\n
A dupla conclui que a igualdade pode sobreviver como finalidade maior, desde que seja percebida como um compromisso p\u00fablico est\u00e1vel, n\u00e3o apenas como pol\u00edtica passageira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"