{"id":19667,"date":"2025-08-08T10:00:24","date_gmt":"2025-08-08T13:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/08\/modelo-presencial-reduz-engajamento-em-12-em-comparacao-ao-hibrido-revela-estudo\/"},"modified":"2025-08-08T10:00:24","modified_gmt":"2025-08-08T13:00:24","slug":"modelo-presencial-reduz-engajamento-em-12-em-comparacao-ao-hibrido-revela-estudo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/08\/08\/modelo-presencial-reduz-engajamento-em-12-em-comparacao-ao-hibrido-revela-estudo\/","title":{"rendered":"Modelo presencial reduz engajamento em 12% em compara\u00e7\u00e3o ao h\u00edbrido, revela estudo"},"content":{"rendered":"

Dados da 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Engaja S\/A, realizada pela Flash em parceria com a FGV-EAESP e o Grupo Talenses, revelam um aumento de 11% no engajamento dos trabalhadores h\u00edbridos em 2024<\/strong>. O estudo, que ouviu 2.733 profissionais de diversas regi\u00f5es do Brasil, mostra que esse modelo superou tanto o trabalho remoto quanto o presencial em termos de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Historicamente, a autonomia do trabalho remoto era vista como a principal raz\u00e3o para sua popularidade. No entanto, o novo estudo indica que a intera\u00e7\u00e3o social e o fortalecimento da cultura organizacional<\/strong> s\u00e3o agora fatores cruciais que impulsionam a prefer\u00eancia pelo modelo h\u00edbrido. Isadora Gabriel, CHRO da Flash, destaca que “o modelo h\u00edbrido equilibra flexibilidade e conex\u00e3o entre as pessoas”.<\/p>\n

Enquanto o trabalho h\u00edbrido se destaca, o modelo presencial continua a ser o menos engajante, com apenas 42% dos trabalhadores<\/strong> se sentindo engajados. A pesquisa aponta que os profissionais presenciais est\u00e3o mais desmotivados em rela\u00e7\u00e3o ao significado do trabalho, enfrentando desafios como falta de tempo para projetos pessoais e desconex\u00e3o com a cultura da empresa.<\/p>\n

Desempenho do Modelo H\u00edbrido<\/h3>\n

Os trabalhadores h\u00edbridos demonstraram um aumento significativo na confian\u00e7a na lideran\u00e7a<\/strong>, que subiu de 51% para 62%. Esse aspecto \u00e9 considerado fundamental para o engajamento no Brasil. Al\u00e9m disso, o modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m se destacou na dimens\u00e3o de Ambiente de Trabalho Positivo<\/strong>, com 61% de engajamento, mantendo o mesmo patamar de 2023.<\/p>\n

Por outro lado, o trabalho remoto registrou uma queda de 8% na mesma dimens\u00e3o, refletindo uma diminui\u00e7\u00e3o na satisfa\u00e7\u00e3o com aspectos como qualidade de vida e apoio \u00e0 sa\u00fade mental. Isadora observa que a intera\u00e7\u00e3o presencial impacta diretamente o senso de pertencimento e a efici\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o, sugerindo que as empresas que estruturam bem suas pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel conseguem extrair o melhor dos dois mundos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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  • A 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Engaja S\/A, realizada pela Flash em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas – Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo (FGV-EAESP) e o Grupo Talenses, revelou um aumento de 11% no engajamento dos trabalhadores h\u00edbridos em 2024.<\/li>\n
  • O estudo, que ouviu 2.733 profissionais de v\u00e1rias regi\u00f5es do Brasil, mostrou que o modelo h\u00edbrido superou o trabalho remoto e o presencial em satisfa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  • A intera\u00e7\u00e3o social e o fortalecimento da cultura organizacional s\u00e3o agora fatores importantes que impulsionam a prefer\u00eancia pelo modelo h\u00edbrido.<\/li>\n
  • O trabalho presencial continua a ser o menos engajante, com apenas 42% dos trabalhadores se sentindo engajados.<\/li>\n
  • O modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m apresentou um aumento na confian\u00e7a na lideran\u00e7a, que subiu de 51% para 62%.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":19700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Estudo revela que o trabalho h\u00edbrido supera o remoto e o presencial, destacando a import\u00e2ncia da intera\u00e7\u00e3o social para o engajamento dos funcion\u00e1rios","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[87,159,94,86,98,95],"class_list":["post-19667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-bigtechs","tag-doencas","tag-economia","tag-internet","tag-pesquisa","tag-redes-sociais"],"yoast_head":"\nModelo presencial reduz engajamento em 12% em compara\u00e7\u00e3o ao h\u00edbrido, revela estudo - Portal Tela (STAGING)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo presencial reduz engajamento em 12% em compara\u00e7\u00e3o ao h\u00edbrido, revela estudo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Engaja S\/A, realizada pela Flash em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas - Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo (FGV-EAESP) e o Grupo Talenses, revelou um aumento de 11% no engajamento dos trabalhadores h\u00edbridos em 2024. 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