{"id":25261,"date":"2025-04-07T08:48:44","date_gmt":"2025-04-07T11:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/07\/inteligencia-artificial-transforma-a-busca-por-emprego-saiba-como-se-adaptar\/"},"modified":"2025-04-07T08:48:44","modified_gmt":"2025-04-07T11:48:44","slug":"inteligencia-artificial-transforma-a-busca-por-emprego-saiba-como-se-adaptar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/04\/07\/inteligencia-artificial-transforma-a-busca-por-emprego-saiba-como-se-adaptar\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial transforma a busca por emprego; saiba como se adaptar"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho enfrenta um cen\u00e1rio desafiador, marcado por demiss\u00f5es e estagna\u00e7\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es, exacerbado pela crescente influ\u00eancia da intelig\u00eancia artificial (IA) e automa\u00e7\u00e3o. Para se destacar, candidatos devem entender como as empresas utilizam a IA em seus processos de sele\u00e7\u00e3o. Com 83% das empresas adotando sistemas de rastreamento de candidatos com IA<\/strong>, \u00e9 crucial que os curr\u00edculos incluam palavras-chave relevantes para garantir visibilidade.<\/p>\n

Ao atualizar o curr\u00edculo, \u00e9 importante desenvolver uma narrativa que destaque habilidades \u00fanicas e transfer\u00edveis, especialmente em \u00e1reas emergentes relacionadas \u00e0 IA, como seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e \u00e9tica em IA. Candidatos devem usar a IA com modera\u00e7\u00e3o<\/strong>, evitando a depend\u00eancia total na elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que muitas empresas est\u00e3o se tornando adeptas em identificar conte\u00fado gerado por IA.<\/p>\n

O processo de entrevista tamb\u00e9m est\u00e1 mudando, com muitas empresas utilizando tecnologia de IA para pr\u00e9-selecionar candidatos. Ferramentas como HireVue e VidRecruiter avaliam respostas em v\u00eddeo e texto, exigindo que os candidatos se sintam confort\u00e1veis em interagir com algoritmos. Preparar-se para perguntas comuns e praticar respostas pode aumentar as chances de sucesso<\/strong> nesse novo formato de entrevista.<\/p>\n

Por fim, \u00e9 recomend\u00e1vel que candidatos questionem sobre o uso da IA na empresa durante entrevistas. Perguntas sobre como a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inovando com a IA podem fornecer insights sobre a seguran\u00e7a e a evolu\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es. Com a previs\u00e3o de que a IA pode automatizar at\u00e9 70% das atividades de neg\u00f3cios at\u00e9 2030<\/strong>, compreender a posi\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia \u00e9 essencial para a carreira a longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O mercado de trabalho enfrenta dificuldades devido a demiss\u00f5es e a estagna\u00e7\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es, agravadas pela crescente influ\u00eancia da intelig\u00eancia artificial (IA) e automa\u00e7\u00e3o. Atualmente, oitenta e tr\u00eas por cento das empresas utilizam sistemas de rastreamento de candidatos com IA, o que torna essencial que os curr\u00edculos incluam palavras-chave relevantes para garantir visibilidade. Ao atualizar o curr\u00edculo, os candidatos devem desenvolver uma narrativa que destaque suas habilidades \u00fanicas e transfer\u00edveis, especialmente em \u00e1reas emergentes relacionadas \u00e0 IA, como seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e \u00e9tica em IA.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os candidatos usem a IA com modera\u00e7\u00e3o, evitando depender totalmente dela para a elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o. Muitas empresas est\u00e3o se tornando adeptas em identificar conte\u00fado gerado por IA, o que pode prejudicar a candidatura. O processo de entrevista tamb\u00e9m est\u00e1 mudando, com muitas empresas utilizando tecnologia de IA para pr\u00e9-selecionar candidatos. Ferramentas como HireVue e VidRecruiter avaliam respostas em v\u00eddeo e texto, exigindo que os candidatos se sintam confort\u00e1veis em interagir com algoritmos.<\/p>\n

Preparar-se para perguntas comuns e praticar respostas pode aumentar as chances de sucesso nesse novo formato de entrevista. Os candidatos devem se familiarizar com perguntas frequentes, como “O que o torna \u00fanico?” e “Por que voc\u00ea quer trabalhar aqui?”. Al\u00e9m disso, \u00e9 recomend\u00e1vel que questionem sobre o uso da IA na empresa durante as entrevistas, buscando entender como a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inovando com a tecnologia.<\/p>\n

Com a previs\u00e3o de que a IA pode automatizar at\u00e9 setenta por cento das atividades de neg\u00f3cios at\u00e9 dois mil e trinta, compreender a posi\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia \u00e9 essencial para a seguran\u00e7a e evolu\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es dos candidatos. Saber como a IA afeta o processo de contrata\u00e7\u00e3o pode proporcionar uma vantagem na busca por emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"- O uso de IA na triagem de curr\u00edculos est\u00e1 em alta, com 83% das empresas adotando essa pr\u00e1tica.\n- Candidatos devem adaptar seus curr\u00edculos com palavras-chave relevantes para se destacarem.\n- A IA tamb\u00e9m \u00e9 utilizada em entrevistas, exigindo que candidatos se preparem para intera\u00e7\u00f5es digitais.\n- Empresas que implementam IA podem oferecer mais seguran\u00e7a no emprego a longo prazo.\n- Preparar-se para perguntas comuns de entrevistas pode aumentar as chances de sucesso.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-25261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"yoast_head":"\nIntelig\u00eancia artificial transforma a busca por emprego; saiba como se adaptar - Portal Tela (STAGING)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intelig\u00eancia artificial transforma a busca por emprego; saiba como se adaptar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O mercado de trabalho enfrenta dificuldades devido a demiss\u00f5es e a estagna\u00e7\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es, agravadas pela crescente influ\u00eancia da intelig\u00eancia artificial (IA) e automa\u00e7\u00e3o. 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Ferramentas como HireVue e VidRecruiter avaliam respostas em v\u00eddeo e texto, exigindo que os candidatos se sintam confort\u00e1veis em interagir com algoritmos. Preparar-se para perguntas comuns e praticar respostas pode aumentar as chances de sucesso nesse novo formato de entrevista. Os candidatos devem se familiarizar com perguntas frequentes, como \"O que o torna \u00fanico?\" e \"Por que voc\u00ea quer trabalhar aqui?\". Al\u00e9m disso, \u00e9 recomend\u00e1vel que questionem sobre o uso da IA na empresa durante as entrevistas, buscando entender como a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inovando com a tecnologia. Com a previs\u00e3o de que a IA pode automatizar at\u00e9 setenta por cento das atividades de neg\u00f3cios at\u00e9 dois mil e trinta, compreender a posi\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia \u00e9 essencial para a seguran\u00e7a e evolu\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es dos candidatos. 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