A partir deste m\u00eas, as empresas listadas na B3 devem seguir novas diretrizes do Anexo ASG, que visam aumentar a diversidade em suas lideran\u00e7as. A medida, aprovada pela Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CVM), exige a elei\u00e7\u00e3o de pelo menos uma mulher ou um representante de grupo minorizado para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
As empresas devem adotar o modelo “pratique ou explique”, que as obriga a informar se cumprem as exig\u00eancias ou justificar a aus\u00eancia de a\u00e7\u00f5es. Essa informa\u00e7\u00e3o deve ser apresentada no Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia, documento que as companhias de capital aberto divulgam anualmente. A meta principal deste ano \u00e9 garantir a presen\u00e7a de uma mulher ou de um representante de grupo sub-representado no conselho de administra\u00e7\u00e3o ou na diretoria estatut\u00e1ria.<\/p>\n
Dados recentes mostram que menos de 20%<\/strong> das empresas do Ibovespa t\u00eam equil\u00edbrio de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a. Uma pesquisa revelou que 56%<\/strong> das companhias n\u00e3o possuem mulheres na diretoria estatut\u00e1ria, enquanto 37%<\/strong> n\u00e3o t\u00eam presen\u00e7a feminina no conselho de administra\u00e7\u00e3o. A sub-representa\u00e7\u00e3o racial tamb\u00e9m \u00e9 alarmante: 98,6%<\/strong> das empresas n\u00e3o t\u00eam diretores estatut\u00e1rios pretos e 87,7%<\/strong> n\u00e3o contam com diretores pardos.<\/p>\n Fernanda Ribeiro, CEO da Conta Black, destaca que a mudan\u00e7a requer intencionalidade. “\u00c9 necess\u00e1rio estabelecer metas claras e m\u00e9tricas de acompanhamento para equilibrar os n\u00fameros”, afirma. A especialista ressalta que a inclus\u00e3o de mulheres negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ainda enfrenta barreiras significativas.<\/p>\n Al\u00e9m da diversidade de g\u00eanero, o Anexo ASG estabelece que as empresas incluam metas socioambientais nas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de seus executivos. As pol\u00edticas de indica\u00e7\u00e3o de executivos tamb\u00e9m devem considerar crit\u00e9rios de diversidade. Embora as novas diretrizes n\u00e3o sejam obrigat\u00f3rias, a falta de ado\u00e7\u00e3o deve ser justificada publicamente.<\/p>\n At\u00e9 31 de maio<\/strong> do pr\u00f3ximo ano, as empresas devem confirmar a elei\u00e7\u00e3o de uma mulher e de um representante de grupo sub-representado. A implementa\u00e7\u00e3o dessas diretrizes \u00e9 vista como um passo importante para promover a inclus\u00e3o e a diversidade nas lideran\u00e7as corporativas brasileiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir deste m\u00eas, as empresas listadas na B3 precisam seguir novas regras para aumentar a diversidade em suas lideran\u00e7as. Essas diretrizes, que fazem parte do Anexo ASG e foram aprovadas pela Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios, exigem que as empresas escolham pelo menos uma mulher ou um representante de grupo minorizado para cargos de lideran\u00e7a, como conselhos de administra\u00e7\u00e3o ou diretorias. Atualmente, menos de 20% das empresas do Ibovespa t\u00eam equil\u00edbrio de g\u00eanero em suas lideran\u00e7as. Al\u00e9m disso, as empresas devem incluir metas socioambientais nas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o de executivos e adotar crit\u00e9rios de diversidade na sele\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes. Embora essas medidas n\u00e3o sejam obrigat\u00f3rias, as empresas precisam justificar publicamente se n\u00e3o as adotarem. At\u00e9 31 de maio do pr\u00f3ximo ano, elas devem confirmar a elei\u00e7\u00e3o de uma mulher e de um representante de grupo sub-representado. Estudos mostram que a maioria das empresas ainda n\u00e3o tem mulheres ou pessoas negras em suas lideran\u00e7as, destacando a necessidade de a\u00e7\u00f5es intencionais para mudar esse cen\u00e1rio. Especialistas afirmam que \u00e9 essencial criar metas e programas para garantir a inclus\u00e3o de mulheres e grupos racialmente diversos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"B3 exige que empresas listadas incluam mulheres ou representantes de grupos minorizados em cargos de lideran\u00e7a a partir deste m\u00eas.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-30637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"yoast_head":"\nDiretrizes e Metas<\/h3>\n