{"id":35916,"date":"2025-05-24T06:14:35","date_gmt":"2025-05-24T09:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/05\/24\/empresas-brasileiras-adotam-praticas-de-gestao-americana-com-adaptacoes-culturais\/"},"modified":"2025-05-24T06:14:35","modified_gmt":"2025-05-24T09:14:35","slug":"empresas-brasileiras-adotam-praticas-de-gestao-americana-com-adaptacoes-culturais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/05\/24\/empresas-brasileiras-adotam-praticas-de-gestao-americana-com-adaptacoes-culturais\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras adotam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o americana com adapta\u00e7\u00f5es culturais"},"content":{"rendered":"

O estilo americano de gest\u00e3o, com foco em resultados e autonomia, est\u00e1 sendo cada vez mais adotado por empresas brasileiras.<\/strong> Especialistas afirmam que pr\u00e1ticas como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho est\u00e3o sendo adaptadas para o contexto local, visando manter rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais amistosas.<\/p>\n

Vanessa Cepellos<\/strong>, professora da Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV-EAESP), destaca que o foco em metas e resultados \u00e9 um dos principais elementos absorvidos pelas empresas brasileiras. Para isso, indicadores de desempenho (KPIs) s\u00e3o utilizados para alinhar estrat\u00e9gias e auxiliar na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

A competi\u00e7\u00e3o, caracter\u00edstica marcante da administra\u00e7\u00e3o americana, tamb\u00e9m est\u00e1 presente nas empresas do Brasil. Cepellos explica que as chefias valorizam iniciativas e a capacidade empreendedora dos funcion\u00e1rios. No entanto, a adapta\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o depende de aspectos culturais, j\u00e1 que os brasileiros buscam flexibilidade e conex\u00f5es pessoais no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Tropicaliza\u00e7\u00e3o das Pr\u00e1ticas<\/h3>\n

As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, que nos Estados Unidos s\u00e3o mais objetivas, s\u00e3o “tropicalizadas” no Brasil. Diana Quintella<\/strong>, professora do MBA em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios do Ibmec-RJ, explica que aqui esses processos s\u00e3o menos diretos, visando evitar conflitos. Reuni\u00f5es de feedback s\u00e3o mais informais e levam em conta fatores comportamentais, como comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe.<\/p>\n

Quintella tamb\u00e9m ressalta que multinacionais que adaptam essa rotina, treinando l\u00edderes para oferecer cr\u00edticas com empatia, obt\u00eam melhores resultados em programas de desenvolvimento profissional. A gest\u00e3o americana valoriza a meritocracia e a autonomia, permitindo que l\u00edderes locais ajustem estrat\u00e9gias conforme o mercado.<\/p>\n

Exemplos Pr\u00e1ticos<\/h3>\n

Um exemplo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 o uso de OKRs (Objetivos e Resultados-Chave), sistema de metas adotado por empresas como Google e Intel. Thiago Felippe<\/strong>, CEO da Aiqon, empresa brasileira de ciberseguran\u00e7a, afirma que cada funcion\u00e1rio \u00e9 avaliado com base nos OKRs, refletindo a influ\u00eancia do estilo de gest\u00e3o americano.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a troca de pr\u00e1ticas entre Brasil e Estados Unidos tem aumentado. Reed Elliot Nelson<\/strong>, professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, observa que l\u00edderes de grandes empresas americanas no Brasil participam ativamente das opera\u00e7\u00f5es, em vez de apenas delegar tarefas. Essa abordagem visa garantir uma gest\u00e3o mais eficaz e pr\u00f3xima da realidade local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O estilo de gest\u00e3o americano, que valoriza resultados e autonomia, est\u00e1 sendo adotado por empresas brasileiras, mas com adapta\u00e7\u00f5es. Especialistas afirmam que pr\u00e1ticas como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho est\u00e3o sendo ajustadas para manter rela\u00e7\u00f5es amistosas no ambiente de trabalho. No Brasil, as empresas buscam flexibilidade e conex\u00f5es pessoais, o que pode dificultar a implementa\u00e7\u00e3o de processos mais r\u00edgidos. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, que nos EUA s\u00e3o diretas, aqui s\u00e3o mais informais e consideram aspectos comportamentais. Multinacionais que adaptam essas pr\u00e1ticas, treinando l\u00edderes para serem emp\u00e1ticos, conseguem melhores resultados. Al\u00e9m disso, o uso de OKRs, que ajudam a alinhar metas, \u00e9 uma pr\u00e1tica crescente em empresas como a Aiqon, que j\u00e1 incorpora esse estilo de gest\u00e3o. Por outro lado, empresas brasileiras tamb\u00e9m est\u00e3o influenciando pr\u00e1ticas nos EUA, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia do cliente. Em grandes empresas americanas que atuam no Brasil, os l\u00edderes costumam se envolver mais nas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, em vez de apenas delegar tarefas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"A gest\u00e3o americana ganha espa\u00e7o no Brasil, mas adapta\u00e7\u00f5es culturais tornam pr\u00e1ticas como feedback mais informais e amistosas.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-35916","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"yoast_head":"\nEmpresas brasileiras adotam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o americana com adapta\u00e7\u00f5es culturais - Portal Tela (STAGING)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas brasileiras adotam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o americana com adapta\u00e7\u00f5es culturais\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O estilo de gest\u00e3o americano, que valoriza resultados e autonomia, est\u00e1 sendo adotado por empresas brasileiras, mas com adapta\u00e7\u00f5es. 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