A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR1) agora exige que o setor de Recursos Humanos (RH) cuide de sua pr\u00f3pria sa\u00fade mental e bem-estar. Essa mudan\u00e7a destaca a import\u00e2ncia do autocuidado para o desempenho estrat\u00e9gico do setor, que historicamente se dedicou a cuidar dos colaboradores.<\/p>\n
Silvana Pires, Head de Pessoas e Cultura do Instituto Clima e Sociedade, afirma que a falta de autocuidado no RH pode levar a um sentimento coletivo de esgotamento. Para Vanessa Togniolli, CHRO da Numen, a romantiza\u00e7\u00e3o do papel do RH como “super-her\u00f3is” contribui para essa neglig\u00eancia. Ela ressalta que o cuidado deve come\u00e7ar na lideran\u00e7a do pr\u00f3prio RH, com a\u00e7\u00f5es simples que incentivem o uso de benef\u00edcios como terapia e apoio psicol\u00f3gico.<\/p>\n
A advogada Claudia Securato enfatiza que conhecer os pr\u00f3prios limites \u00e9 essencial para a sobreviv\u00eancia no ambiente de trabalho. Ela alerta que a sobrecarga n\u00e3o deve ser vista como sinal de produtividade. Silvana Pires complementa que pequenas pausas, como levantar da cadeira entre reuni\u00f5es, s\u00e3o fundamentais para a sa\u00fade f\u00edsica e mental, especialmente no home office.<\/p>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR1 representa uma mudan\u00e7a significativa<\/strong>, onde o que antes era uma quest\u00e3o de cultura agora se torna uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Se as empresas n\u00e3o cuidarem de seus colaboradores, n\u00e3o poder\u00e3o esperar que eles cuidem da organiza\u00e7\u00e3o. O debate sobre esses temas ocorreu durante o RH Summit, um evento que re\u00fane especialistas para discutir os desafios do setor, incluindo sa\u00fade mental e lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O setor de Recursos Humanos, que sempre cuidou dos colaboradores, agora precisa cuidar de si mesmo. Isso se tornou uma exig\u00eancia legal com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1. Especialistas afirmam que, se o RH n\u00e3o se cuidar, n\u00e3o consegue cumprir seu papel de ajudar os outros. Muitas vezes, a sa\u00fade mental do time de RH \u00e9 negligenciada, e isso pode come\u00e7ar pela pr\u00f3pria lideran\u00e7a. \u00c9 importante que as empresas incentivem o uso de benef\u00edcios como terapia e apoio psicol\u00f3gico. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que os profissionais conhe\u00e7am seus limites e busquem atividades que os ajudem a relaxar. A ideia de que estar sobrecarregado \u00e9 sinal de produtividade \u00e9 um erro. Pequenas pausas durante o trabalho, como levantar da cadeira, podem fazer a diferen\u00e7a. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR1 mostra que cuidar do bem-estar do RH n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de cultura, mas uma obriga\u00e7\u00e3o. Se a empresa n\u00e3o cuida de seus colaboradores, eles n\u00e3o conseguir\u00e3o cuidar da empresa. O debate sobre esses temas ocorreu no RH Summit, um grande evento sobre os desafios do setor.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Cuidado com a sa\u00fade mental do RH agora \u00e9 exig\u00eancia legal. Autocuidado \u00e9 essencial para o desempenho estrat\u00e9gico do setor.","footnotes":""},"categories":[12,28],"tags":[100],"class_list":["post-37826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entretenimento","category-saude-cotidiano","tag-noticia"],"yoast_head":"\n