Em 2025, a sa\u00fade mental levou 546 mil trabalhadores a se afastarem do trabalho, conforme dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia divulgados pelo G1. Os afastamentos ocorreram por transtornos como ansiedade, depress\u00e3o e burnout, impactando o dia a dia das equipes.<\/p>\n
O total equivale a sete est\u00e1dios do Maracan\u00e3 lotados, considerando a capacidade oficial de cerca de 78 mil pessoas por recinto. A compara\u00e7\u00e3o evidencia o peso humano e econ\u00f4mico dos afastamentos ao longo do ano.<\/p>\n
Diferentemente de acidentes f\u00edsicos, os casos envolvem sofrimento emocional acumulado. O cen\u00e1rio aponta para uma escalada de transtornos ps\u00edquicos no ambiente corporativo, com consequ\u00eancias diretas na produtividade e no custo trabalhistas.<\/p>\n
\u00c0 medida que os afastamentos aumentam, empresas s\u00e3o pressionadas por mudan\u00e7as regulat\u00f3rias. A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 amplia o conceito de risco ocupacional e inclui fatores psicossociais.<\/p>\n
A novidade obriga organiza\u00e7\u00f5es a identificar e registrar situa\u00e7\u00f5es como sobrecarga, press\u00e3o por metas, ass\u00e9dio e falhas de gest\u00e3o. A regra serve para empresas de todos os portes.<\/p>\n
O Minist\u00e9rio do Trabalho estabeleceu o prazo at\u00e9 26 de maio para adequa\u00e7\u00e3o. A partir dessa data, o descumprimento pode gerar multas e outras san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, a NR-1 exige que riscos psicossociais integrem o Programa de Gerenciamento de Riscos, com monitoramento constante e documenta\u00e7\u00e3o formal das ocorr\u00eancias.<\/p>\n
Especialistas ressaltam que a omiss\u00e3o nesses pontos facilita o avan\u00e7o dos afastamentos. Muitas licen\u00e7as surgem ap\u00f3s o desgaste se tornar evidente.<\/p>\n
Nos \u00faltimos tempos, ferramentas de escuta estruturada ganham espa\u00e7o. A Contato Seguro defende o Canal de Acolhimento para registrar relatos e mapear padr\u00f5es internos.<\/p>\n
Segundo a empresa, o sistema gera indicadores e fornece dados audit\u00e1veis \u00e0s \u00e1reas de Recursos Humanos, permitindo acompanhar riscos antes que resultem em licen\u00e7as prolongadas.<\/p>\n
O acompanhamento estat\u00edstico pode orientar interven\u00e7\u00f5es preventivas para reduzir absente\u00edsmo e atestados m\u00e9dicos. O tema regulat\u00f3rio e econ\u00f4mico imp\u00f5e \u00e0s empresas revis\u00e3o de pr\u00e1ticas internas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"