{"id":39834,"date":"2025-06-23T09:05:40","date_gmt":"2025-06-23T12:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/06\/23\/assai-atacadista-destaca-valorizacao-de-talentos-como-motor-de-crescimento\/"},"modified":"2025-06-23T09:05:40","modified_gmt":"2025-06-23T12:05:40","slug":"assai-atacadista-destaca-valorizacao-de-talentos-como-motor-de-crescimento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/06\/23\/assai-atacadista-destaca-valorizacao-de-talentos-como-motor-de-crescimento\/","title":{"rendered":"Assa\u00ed Atacadista destaca valoriza\u00e7\u00e3o de talentos como motor de crescimento"},"content":{"rendered":"

O Assa\u00ed Atacadista<\/strong> lan\u00e7ou um programa de trainee interno em 2012, com o objetivo de desenvolver talentos entre seus funcion\u00e1rios. Desde ent\u00e3o, mais de 700 colaboradores<\/strong> participaram da iniciativa, resultando em um turnover de apenas 25%<\/strong>. A empresa busca fortalecer sua cultura organizacional ao investir no crescimento de sua equipe.<\/p>\n

A VP de Gente e Gest\u00e3o, Sandra Vicari<\/strong>, destacou que, ao chegar ao Assa\u00ed, a empresa contava com apenas 8 mil funcion\u00e1rios<\/strong>. Hoje, esse n\u00famero saltou para 88 mil<\/strong>. Vicari enfatiza que o crescimento da empresa deve estar alinhado ao desenvolvimento das pessoas. “O crescimento do Assa\u00ed precisava significar tamb\u00e9m o crescimento das pessoas”, afirma.<\/p>\n

O programa de trainee visa preparar os funcion\u00e1rios para cargos de lideran\u00e7a, promovendo um ambiente de pertencimento. A empresa tamb\u00e9m criou a Universidade de Assa\u00ed<\/strong>, que oferece mais de 3.600 cursos<\/strong> em diversas \u00e1reas, priorizando a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. “O objetivo principal \u00e9 dar oportunidades de desenvolvimento aos funcion\u00e1rios internos”, explica Vicari.<\/p>\n

Sa\u00fade e Diversidade<\/h3>\n

Al\u00e9m do desenvolvimento profissional, o Assa\u00ed investe na sa\u00fade de seus colaboradores. A empresa oferece plano de sa\u00fade gratuito, ambulat\u00f3rios ocupacionais e programas de sa\u00fade mental. “A sa\u00fade das pessoas \u00e9 uma prioridade para n\u00f3s”, ressalta a VP.<\/p>\n

O Assa\u00ed tamb\u00e9m se destaca em a\u00e7\u00f5es de diversidade, com programas voltados para mulheres, pessoas com mais de 50 anos<\/strong> e profissionais com defici\u00eancia. A empresa mant\u00e9m uma cota de 5%<\/strong> para pessoas com defici\u00eancia h\u00e1 mais de oito anos<\/strong>, demonstrando seu compromisso com a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Com essas iniciativas, o Assa\u00ed Atacadista reafirma seu compromisso com uma cultura corporativa que valoriza o potencial interno e promove o bem-estar de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Assa\u00ed Atacadista criou um programa de trainee interno em 2012 para ajudar seus funcion\u00e1rios a se desenvolverem. Desde ent\u00e3o, mais de 700 pessoas participaram, e a empresa conseguiu manter um turnover de apenas 25%. A VP de Gente e Gest\u00e3o, Sandra Vicari, mencionou que a empresa cresceu de 8 mil para 88 mil funcion\u00e1rios e que esse crescimento deve incluir o desenvolvimento das pessoas. O programa prepara os colaboradores para cargos de lideran\u00e7a e promove um ambiente acolhedor. Al\u00e9m disso, o Assa\u00ed lan\u00e7ou a Universidade de Assa\u00ed, que oferece mais de 3.600 cursos para capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. A empresa tamb\u00e9m prioriza a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, oferecendo plano de sa\u00fade gratuito e programas de sa\u00fade mental. O Assa\u00ed se destaca em diversidade, com iniciativas para mulheres, pessoas acima de 50 anos e profissionais com defici\u00eancia, mantendo uma cota de 5% para essas pessoas h\u00e1 mais de oito anos. 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