O estudo do Institute of Policy Studies (IPS) revela que 20 grandes empresas do S&P 500, com atua\u00e7\u00e3o predominante nos EUA, empregam 6,7 milh\u00f5es de pessoas e apresentam sal\u00e1rios m\u00e9dios baixos. O levantamento aponta que a maioria dessas companhias tem remunera\u00e7\u00e3o mediana inferior ao m\u00ednimo necess\u00e1rio para a elegibilidade do Medicaid para uma fam\u00edlia de tr\u00eas pessoas em grande parte dos estados.<\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio, quase um quarto dos trabalhadores da Walmart e metade dos funcion\u00e1rios da Amazon, em Nevada, estavam em Medicaid em 2024. Dados de estados que divulgam informa\u00e7\u00f5es sobre SNAP mostram 10.920 trabalhadores da Walmart e 9.633 da Amazon participando do programa em 2024.<\/p>\n
O documento destaca ainda que as grandes empresas investiram 32,5 bilh\u00f5es de d\u00f3lares em recompra de a\u00e7\u00f5es em 2024, sendo Lowe\u2019s e Home Depot os maiores contribuidores. Caso esse montante tivesse sido usado para elevar sal\u00e1rios, at\u00e9 um milh\u00e3o de trabalhadores poderia ter tido ganho adicional significativo.<\/p>\n
A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos diretores nessas 20 companhias atingiu 18,9 milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2024, com a rela\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio de CEO e o trabalhador mediano em 899 para 1. O estudo aponta que a disparidade persiste mesmo diante da queda real dos sal\u00e1rios desde 2019, ajustada pela infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Amazon afirma possuir remunera\u00e7\u00e3o competitiva dentro do setor varejista e destaca que a maioria da for\u00e7a de trabalho nos seus armaz\u00e9ns opera nos EUA em regime com milhares de empregados. A multinacional ressalta que a elegibilidade do SNAP e do Medicaid depende da renda familiar total, n\u00e3o apenas do sal\u00e1rio individual.<\/p>\n
Em nota, Walmart afirma oferecer oportunidades de crescimento, com parte da for\u00e7a de trabalho recebendo assist\u00eancia p\u00fablica, e que a empresa treina empregados para construir uma carreira. Starbucks n\u00e3o comentou a men\u00e7\u00e3o ao 401(k), mas reconheceu oferecer benef\u00edcios como assist\u00eancia m\u00e9dica, participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria e cobertura de tuition.<\/p>\n
A analista Sarah Anderson, diretora do Global Economy Project do IPS, afirma que a pr\u00e1tica de transferir custos de subsist\u00eancia para o er\u00e1rio \u00e9 uma forma de \u201cbem-estar corporativo\u201d que ganha relev\u00e2ncia com cortes federais em programas de pobreza. A especialista enfatiza a import\u00e2ncia de sal\u00e1rios dignos frente a esse cen\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"