O estudo Australian State of the World\u2019s Fathers analisou 8 mil pais globalmente, dos quais 533 s\u00e3o da Austr\u00e1lia. A pesquisa aponta que, entre os gen Z (18 a 28 anos), 72% acreditam que a obriga\u00e7\u00e3o de sustentar financeiramente os filhos \u00e9 exclusiva do pai. Essa vis\u00e3o \u00e9 menos comum entre millennials (29 a 44 anos) e gen X (45 a 60 anos), com 61% e 57%, respectivamente.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 65% dos gen Z concordam que \u201cas coisas s\u00e3o melhores se os homens trabalham e as mulheres cuidam\u201d \u2014 um percentual pr\u00f3ximo ao dos millennials (66%) e bem acima do gen X (45%). Mesmo com mudan\u00e7as de comportamento, ainda h\u00e1 entraves \u00e0 igualdade, impulsionados por normas de g\u00eanero arraigadas e press\u00f5es financeiras.<\/p>\n
Apesar de avan\u00e7os na participa\u00e7\u00e3o parental, o estudo aponta barreiras reais \u00e0 igualdade. As normas que associam homens ao sustento e mulheres aos cuidados ainda se mant\u00eam entre os trabalhadores, e pol\u00edticas de apoio insuficientes limitam escolhas familiares. Dados indicam que pol\u00edticas de licen\u00e7a e flexibilidade costumam aumentar a participa\u00e7\u00e3o paterna.<\/p>\n
Os autores destacam que meninos ainda recebem menos est\u00edmulo para desenvolver habilidades dom\u00e9sticas, enquanto mais de 90% dos pais surveyed afirmam que a preocupa\u00e7\u00e3o com o cuidado \u00e9 t\u00e3o relevante quanto o trabalho remunerado. A \u201ccarga de cuidado\u201d \u00e9 citada como fator que influencia a vida profissional dos pais.<\/p>\n
O relat\u00f3rio releva que a remunera\u00e7\u00e3o desigual entre g\u00eaneros pode restringir escolhas sobre quem trabalha e quem cuida. Observa-se que, mesmo com desejo de engajamento emocional, longas jornadas e condi\u00e7\u00f5es de emprego limitadas dificultam a participa\u00e7\u00e3o plena de pais no cuidado infantil.<\/p>\n
100% dos pesquisadores enfatizam a necessidade de mudan\u00e7as estruturais. Recomenda-se ampliar licen\u00e7a parental remunerada, tornar a creche mais acess\u00edvel e manter pol\u00edticas que permitam hor\u00e1rios flex\u00edveis sem penalidade de carreira. A atua\u00e7\u00e3o p\u00fablica e empresarial \u00e9 apontada como crucial para avan\u00e7os.<\/p>\n
Um exemplo citado \u00e9 o de Zac Cracknell, que deixou o emprego para abrir uma empresa de piscinas. Casado e com filha pequena, ele descreve tens\u00e3o entre renda e presen\u00e7a em casa, estimando que a divis\u00e3o de responsabilidades fica pr\u00f3xima de 70-30 a favor da parceira no cuidado direto, embora ele tamb\u00e9m trabalhe. A flexibilidade de ser aut\u00f4nomo ajuda, mas imp\u00f5e press\u00e3o para manter a renda.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m registra que mais de 40% dos pais afirmaram que n\u00e3o devem ser ensinadas habilidades dom\u00e9sticas aos filhos, enquanto a percep\u00e7\u00e3o de que o cuidado deve ser compartilhado persiste entre a maioria. Entre pais e m\u00e3es, h\u00e1 concord\u00e2ncia de que o cuidado tem valor equivalente ao trabalho pago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"