{"id":48769,"date":"2025-12-13T11:00:00","date_gmt":"2025-12-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/12\/13\/cinco-pontos-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026\/"},"modified":"2025-12-13T11:00:00","modified_gmt":"2025-12-13T14:00:00","slug":"cinco-pontos-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/12\/13\/cinco-pontos-para-contratacoes-mais-assertivas-em-2026\/","title":{"rendered":"Cinco pontos para contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas em 2026"},"content":{"rendered":"

O setor de recrutamento sofrer\u00e1 mudan\u00e7as relevantes a partir de 2026, com foco na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o do turnover. Especialistas afirmam que processos mais estruturados, com uso de tecnologia e crit\u00e9rios claros, devem se tornar rotina nas empresas. O movimento j\u00e1 est\u00e1 em curso, segundo oCEO da HUG, Gustavo Loureiro Gomes.<\/p>\n

Em 2025, a HUG realizou mais de 50 processos seletivos para contratos acima de tr\u00eas meses e atendeu mais de 100 demandas de di\u00e1rias e freelas. A experi\u00eancia indica que decis\u00f5es baseadas na intui\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo substitu\u00eddas por m\u00e9todos t\u00e9cnicos, com m\u00e9tricas objetivas e etapas definidas.<\/p>\n

Tend\u00eancia de entrevistas padronizadas<\/h3>\n

A padroniza\u00e7\u00e3o das entrevistas deve se tornar regra, com roteiros iguais e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o consistentes. Entrevistas mais objetivas reduzem vieses e ajudam em \u00e1reas com escassez de profissionais qualificados. A pr\u00e1tica favorece compara\u00e7\u00f5es diretas entre candidatos.<\/p>\n

Onboarding e primeiros dias<\/h3>\n

O processo seletivo n\u00e3o encerra na contrata\u00e7\u00e3o. O alinhamento \u00e9 confirmado no primeiro m\u00eas de trabalho, com check-ins semanais e integra\u00e7\u00e3o ao time. Raquel Nunes, l\u00edder de RH da HUG, afirma que o onboarding impacta perman\u00eancia e desempenho, desde o in\u00edcio, sem vigil\u00e2ncia excessiva.<\/p>\n

Prepara\u00e7\u00e3o do recrutador antes da conversa<\/h3>\n

Preparar o recrutador para compreender o hist\u00f3rico do candidato eleva a qualidade da entrevista. Conhecer projetos e experi\u00eancias evita perguntas gen\u00e9ricas e aprofunda a avalia\u00e7\u00e3o de entregas e aprendizados, fortalecendo o engajamento do candidato.<\/p>\n

Transpar\u00eancia desde o primeiro contato<\/h3>\n

Informa\u00e7\u00f5es essenciais devem ser apresentadas desde o in\u00edcio: remunera\u00e7\u00e3o, modelo de trabalho, benef\u00edcios e requisitos. A clareza reduz desalinhamentos e desist\u00eancias ao longo das etapas, al\u00e9m de atrair profissionais alinhados ao escopo da vaga.<\/p>\n

IA como apoio ao recrutamento<\/h3>\n

Ferramentas de IA j\u00e1 ajudam na triagem de curr\u00edculos e organiza\u00e7\u00e3o de bancos de talentos. Em processos com mais de mil inscritos, a tecnologia reduz o volume inicial para grupos menores e qualificados. A IA agiliza retornos aos candidatos, melhorando a experi\u00eancia. A decis\u00e3o final, no entanto, continua humana, pois leitura de contexto e valores \u00e9 essencial.<\/p>\n

Equil\u00edbrio entre tecnologia e leitura humana<\/h3>\n

Especialistas afirmam que o futuro do recrutamento est\u00e1 no equil\u00edbrio entre tecnologia e avalia\u00e7\u00e3o qualitativa. A tecnologia organiza e acelera, mas as contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas dependem da compreens\u00e3o de cultura, comportamento e expectativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"