{"id":5271,"date":"2025-03-19T05:03:25","date_gmt":"2025-03-19T08:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/19\/participacao-feminina-em-conselhos-de-administracao-avanca-mas-meta-de-30percent-ainda-e-um-desafio\/"},"modified":"2025-03-19T05:03:25","modified_gmt":"2025-03-19T08:03:25","slug":"participacao-feminina-em-conselhos-de-administracao-avanca-mas-meta-de-30percent-ainda-e-um-desafio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/18.210.195.80\/noticias\/economia\/2025\/03\/19\/participacao-feminina-em-conselhos-de-administracao-avanca-mas-meta-de-30percent-ainda-e-um-desafio\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o feminina em conselhos de administra\u00e7\u00e3o avan\u00e7a, mas meta de 30% ainda \u00e9 um desafio"},"content":{"rendered":"<p>O n\u00famero de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil continua baixo, apesar dos avan\u00e7os. Uma pesquisa da PwC, em parceria com o 30% Club Brasil, revelou que, em 2024, apenas <strong>16 das cem maiores empresas abertas<\/strong> possuem pelo menos 30% de conselheiras. Entre essas empresas est\u00e3o o Banco do Brasil, Magazine Luiza, Ra\u00edzen e TIM, enquanto <strong>oito empresas n\u00e3o t\u00eam conselheiras<\/strong>. O \u00edndice de mulheres em conselhos subiu apenas 1% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, totalizando <strong>800 conselheiras<\/strong> nas companhias do IB3X100, que representam os cem ativos mais relevantes da B3.<\/p>\n<p>A presen\u00e7a feminina nos conselhos aumentou para <strong>21%<\/strong>, comparado a <strong>8,5%<\/strong> em 2019. Jandaraci Araujo, fundadora do Instituto Conselheira101, destaca que, embora haja progresso, ainda \u00e9 insuficiente para uma governan\u00e7a verdadeiramente diversa. O instituto j\u00e1 capacitou mais de <strong>uma centena de mulheres<\/strong>, com <strong>45%<\/strong> delas ocupando posi\u00e7\u00f5es em conselhos administrativos e consultivos. Araujo acredita que a <strong>qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/strong> e a\u00e7\u00f5es afirmativas, como a exig\u00eancia da Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CVM) para a divulga\u00e7\u00e3o de dados de diversidade, t\u00eam contribu\u00eddo para essa evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Rachel Maia, conselheira do GPA e da Vale, observa que a inclus\u00e3o feminina traz novas perspectivas e temas que n\u00e3o s\u00e3o abordados nas estrat\u00e9gias atuais. Com um mestrado em sustentabilidade e experi\u00eancia em conselhos, ela enfatiza a import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o e da experi\u00eancia para abrir espa\u00e7o para outras mulheres. Vania Neves, ex-diretora da Vale e conselheira do Carrefour Brasil, tamb\u00e9m ressalta que os conselhos est\u00e3o buscando <strong>pluralidade de perfis<\/strong>, como tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, para enriquecer as discuss\u00f5es.<\/p>\n<p>O Banco do Brasil se destaca com <strong>50% de mulheres<\/strong> em seu conselho de administra\u00e7\u00e3o e <strong>44,4%<\/strong> no conselho diretor. Ana Cristina Rosa Garcia, vice-presidente corporativa do banco, afirma que a mudan\u00e7a cultural \u00e9 essencial para atender a um p\u00fablico diversificado. A Vivara, com <strong>40% de mulheres<\/strong> em seu conselho, tamb\u00e9m exemplifica a tend\u00eancia de inclus\u00e3o, destacando a relev\u00e2ncia de ter mulheres em um neg\u00f3cio voltado para o p\u00fablico feminino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil continua baixo, apesar dos avan\u00e7os. 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