A licen\u00e7a para afastamentos por burnout no Brasil atingiu n\u00edvel alarmante, com o registro de crescimento de 823% nos \u00faltimos quatro anos. O dado vem do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e evidencia que a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho passou a ser tema de gest\u00e3o, n\u00e3o apenas de bem-estar individual.<\/p>\n
A eleva\u00e7\u00e3o ocorre em um contexto de custos para a economia, j\u00e1 que a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho aponta perda anual global equivalente a 1,37% do PIB por riscos psicossociais. No Brasil, os impactos aparecem em afastamentos, turnover e queda de desempenho das equipes.<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es ganham contornos pr\u00e1ticos com a nova norma regulamentadora, que imp\u00f5e mapeamento de riscos psicossociais. Empresas dever\u00e3o identificar fatores de press\u00e3o no dia a dia dos trabalhadores e adotar medidas preventivas para evitar danos emocionais.<\/p>\n
A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 passa por atualiza\u00e7\u00e3o e passa a exigir inclus\u00e3o de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. As novas regras entram em vigor no dia 26 de maio de 2026.<\/p>\n
Segundo Darwin Grein, CEO da Juntxs, a mudan\u00e7a encerra uma espera de quase meio s\u00e9culo. Para ele, demorou d\u00e9cadas para o tema ganhar escopo dentro das normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n
O texto detalha o que entra no escopo: excesso de demandas, ass\u00e9dio em qualquer modalidade e falta de suporte no ambiente de trabalho passam a exigir identifica\u00e7\u00e3o de riscos e medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Grein afirma que a implementa\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo mapeamento das situa\u00e7\u00f5es de risco vivenciadas pelas equipes, com revis\u00e3o de cargas de trabalho, jornadas, canais de den\u00fancia e avalia\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n
O ponto central \u00e9 capacitar lideran\u00e7as para reconhecer sinais de adoecimento emocional e agir preventivamente, segundo o executivo. A Juntxs atende empresas como Votorantim, Botic\u00e1rio, Nestl\u00e9, Banco Pan e Unilever.<\/p>\n
Para ele, o desafio maior n\u00e3o \u00e9 regulat\u00f3rio, mas cultural. Metodologias colaborativas de treinamento, amplia\u00e7\u00e3o de canais de comunica\u00e7\u00e3o e reestrutura\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas entre equipes aparecem como caminhos para al\u00e9m do cumprimento formal.<\/p>\n
Grein destaca que tratar burnout traz ganhos em tr\u00eas frentes: menos faltas, menor rotatividade e maior produtividade. Segundo ele, ao olhar interno, organiza\u00e7\u00f5es podem reduzir absente\u00edsmo e turnover, refletindo em desempenho.<\/p>\n
A NR-1 atualizada \u00e9 vista como ponto de partida para mudan\u00e7as que as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 deveriam ter iniciado, n\u00e3o apenas como obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como ferramenta de gest\u00e3o. O objetivo \u00e9 reduzir perdas no setor p\u00fablico e privado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"