Uma pesquisa de consultoria de recursos humanos indica que a maioria dos brasileiros que procura emprego j\u00e1 utiliza intelig\u00eancia artificial para aprimorar o curr\u00edculo. O estudo, com 60 mil profissionais em 36 pa\u00edses, aponta que o uso da IA facilita a adapta\u00e7\u00e3o do documento aos processos seletivos.<\/p>\n
Entre os envolvidos, Camila Vogel, gerente de contas que retornou ao mercado ap\u00f3s 17 anos, adotou a ferramenta para mapear padr\u00f5es de vagas e palavras-chave relevantes ao seu perfil. Ela relata que a IA ajudou a alinhar o curr\u00edculo \u00e0s exig\u00eancias atuais do mercado.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m destaca um efeito colateral: a padroniza\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos. Recrutadores destacam que muitos perfis ficam parecidos, o que dificulta a diferencia\u00e7\u00e3o de candidatos. O diagn\u00f3stico aponta que a concorr\u00eancia por vagas aumenta quando a estrutura dos curr\u00edculos se repete.<\/p>\n
Lucas Toledo, da Michael Page Brasil, afirma que a semelhan\u00e7a entre curr\u00edculos dificulta a identifica\u00e7\u00e3o de perfis mais aderentes \u00e0 vaga. Profissionais que utilizam IA devem, portanto, evitar depender apenas de palavras-chave e manter um diferencial humano no documento.<\/p>\n
Especialistas lembram que a IA deve ser vista como apoio, n\u00e3o substituto da experi\u00eancia pessoal. Alessandro Saade, do Espro, recomenda complementar o texto gerado com aspectos da trajet\u00f3ria profissional que a m\u00e1quina n\u00e3o captura, preservando a identidade do candidato.<\/p>\n
Recomenda-se ainda revis\u00e3o cuidadosa do conte\u00fado gerado pela IA antes do envio e adapta\u00e7\u00e3o de modelos para evitar c\u00f3pias prontas. O objetivo \u00e9 manter fidelidade ao hist\u00f3rico profissional e \u00e0s compet\u00eancias reais do candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"