A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 entra em vigor nesta ter\u00e7a-feira, 26 de maio, no Brasil. A norma passa a exigir o mapeamento e a gest\u00e3o de riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com foco na sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Com isso, empresas precisam identificar, avaliar e mitigar esses riscos, sob pena de san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
L\u00edderes de RH de empresas como Amazon, Nestl\u00e9, Heineken, Bradesco e outras avaliam o impacto da mudan\u00e7a. O objetivo \u00e9 transformar a cultura corporativa e o cen\u00e1rio de sa\u00fade mental, em meio ao aumento de afastamentos por transtornos psiqui\u00e1tricos no pa\u00eds.<\/p>\n
O contexto atual aponta para uma crise de sa\u00fade mental no trabalho. Dados recentes indicam recorde de afastamentos em 2025 e crescimento de casos de burnout. A atualiza\u00e7\u00e3o formaliza a\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias para diagn\u00f3stico, escuta ativa e planos de melhoria.<\/p>\n
A norma refor\u00e7a a necessidade de monitorar riscos ligados a ass\u00e9dio, jornadas excessivas e press\u00e3o por metas. Executivos destacam que a NR-1 torna clareza de a\u00e7\u00f5es, definindo o que ser\u00e1 feito, al\u00e9m de ouvir trabalhadores. A implementa\u00e7\u00e3o exige planejamento e responsabilidade.<\/p>\n
Especialistas alertam para o risco de a\u00e7\u00f5es superficiais. Estudos indicam que avalia\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental podem se tornar apenas um check-up se n\u00e3o houver mudan\u00e7as reais. T\u00e9cnicas de implementa\u00e7\u00e3o devem evitar pr\u00e1ticas vazias e criar ambientes seguros para a express\u00e3o.<\/p>\n
Algumas companhias j\u00e1 atuam al\u00e9m do exigido. Na Nestl\u00e9, houve a cria\u00e7\u00e3o de uma brigada de bem-estar mental com apoio de um hospital, buscando identificar colegas em sofrimento. Na Heineken, a taxa de afastamento permanece baixa, apontando para impactos positivos de a\u00e7\u00f5es estruturadas.<\/p>\n
Dados globais associam sa\u00fade mental a produtividade. Empresas investem em a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do atendimento psicol\u00f3gico, incluindo educa\u00e7\u00e3o financeira e suporte cont\u00ednuo. A ideia \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es consistentes que reduzam crises futuras.<\/p>\n
Analistas acreditam que haver\u00e1 um per\u00edodo de ajuste inicial, com aumento tempor\u00e1rio de afastamentos \u00e0 medida que os diagn\u00f3sticos se tornam mais transparentes. A tend\u00eancia \u00e9 de melhoria gradual, com confian\u00e7a interna fortalecida e mudan\u00e7as duradouras na pr\u00e1tica de gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"