A C\u00e2mara dos Deputados aprovou a PEC que extingue a escala 6\u00d71 e estabelece uma jornada de 40 horas semanais em cinco dias, com dois de descanso. A vota\u00e7\u00e3o ocorreu em dois turnos, com 472 a 22 e 461 a 19, e o texto segue para o Senado.<\/p>\n
O tema ganhou for\u00e7a com o movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho, criado por Rick Azevedo, ex-balconista de farm\u00e1cia. Azevedo viralizou nas redes ao relatar a rotina extenuante de quem trabalha sob a 6\u00d71; em 2024, ele foi eleito vereador no Rio de Janeiro pelo PSOL.<\/p>\n
Estimativas do Dieese, compiladas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, indicam que cerca de 33,2% dos v\u00ednculos formais com 44h semanais adotam a 6\u00d71, o que envolve quase 15 milh\u00f5es de trabalhadores. No setor de hospitalidade e alimenta\u00e7\u00e3o, 87% dos celetistas tinham jornadas acima de 40h em 2024.<\/p>\n
Isabela Raposeiras, empres\u00e1ria do Coffee Lab, defende publicamente o fim da escala 6\u00d71. Ela administra 32 funcion\u00e1rios e adotou a escala 4\u00d73, afirmando que tr\u00eas dias de descanso fazem diferen\u00e7a. A empresa funcionou sem contratar para manter a nova rotina.<\/p>\n
Ela aponta que a redu\u00e7\u00e3o da jornada pode melhorar a produtividade e reduzir custos operacionais. Segundo Raposeiras, houve queda de absente\u00edsmo, maior agilidade no atendimento, menos erros e menor rotatividade, com aumento de 35% no faturamento no ano de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Raposeiras tamb\u00e9m atua como consultora do ramo e afirma que pequenas empresas podem adotar 5\u00d72 sem necessariamente aumentar a equipe. Ela destaca que a mudan\u00e7a exige reorganiza\u00e7\u00e3o de processos e ajustes administrativos, mas \u00e9 vi\u00e1vel para a maioria.<\/p>\n
A empres\u00e1ria ressalta que, para reorganizar escalas, \u00e9 preciso olhar al\u00e9m da planilha de hor\u00e1rios. Em duas reuni\u00f5es, diz, muitas empresas obt\u00eam o resultado desejado apenas com mudan\u00e7as de gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n
No di\u00e1logo, ela critica o uso da palavra empreendedorismo como justificativa para manter condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias. Ela afirma que a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios devem acompanhar o aumento de qualidade de vida proporcionado pela nova escala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"