O Brasil estrear\u00e1 na Copa do Mundo de 2026 em dias \u00fateis, com dois jogos da fase de grupos ocorrendo no fim de semana e \u00e0 noite no hor\u00e1rio de Bras\u00edlia. Empresas de todo o pa\u00eds j\u00e1 se organizam para poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es na rotina de trabalho durante as partidas.<\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea folga obrigat\u00f3ria ou regras espec\u00edficas para a Copa, o que significa que a libera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 decis\u00e3o exclusiva do empregador. Caso haja libera\u00e7\u00e3o, pode haver desconto salarial ou compensa\u00e7\u00e3o de horas.<\/p>\n
Uma pesquisa da Catho, com 420 empresas, mostra que apenas 5% pretendem manter o expediente normal durante os jogos. A maioria pretende flexibilizar de alguma forma, para equilibrar produtividade e participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n
O levantamento aponta que 76% das empresas relatam impacto da Copa na rotina, e 60% afirmam que os jogos coincidem com o hor\u00e1rio de trabalho, afetando principalmente setores com opera\u00e7\u00e3o noturna, como varejo e servi\u00e7os.<\/p>\n
Entre as medidas mais adotadas, 26% transmitir\u00e3o os jogos no ambiente de trabalho e 24% liberar\u00e3o os funcion\u00e1rios antes das partidas. A pr\u00e1tica de libera\u00e7\u00e3o sem desconto salarial \u00e9 comum, mas nem sempre ocorre de forma uniforme.<\/p>\n
Especialistas ressaltam que a compensa\u00e7\u00e3o de horas pode ocorrer, desde que haja acordo pr\u00e9vio e dentro dos limites legais. A discuss\u00e3o envolve acordos individuais, que devem ser claros para evitar surpresas ao trabalhador.<\/p>\n
Para atividades essenciais, como sa\u00fade, transporte e seguran\u00e7a, as regras costumam ser mais r\u00edgidas, exigindo planejamento e di\u00e1logo para minimizar impactos na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em geral, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 o di\u00e1logo entre empresa e trabalhador para evitar conflitos, com solu\u00e7\u00f5es que preservem a continuidade do neg\u00f3cio e a participa\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"