A Comiss\u00e3o Equal de Oportunidades de Emprego (EEOC) abriu uma investiga\u00e7\u00e3o contra a Nike por suposta discrimina\u00e7\u00e3o contra trabalhadores e candidatas brancos. A ag\u00eancia federal exige que a empresa forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre as acusa\u00e7\u00f5es, incluindo metas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o para 2025 e outras medidas relacionadas ao DEI. A divulga\u00e7\u00e3o ocorreu na quarta-feira.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o ocorre em meio a uma s\u00e9rie de medidas de endurecimento do governo de Donald Trump contra iniciativas de diversidade. A EEOC indicou que, quando h\u00e1 ind\u00edcios contundentes de viola\u00e7\u00e3o das leis federais, adota medidas como a\u00e7\u00f5es de cumprimento com subpoenas para permitir investiga\u00e7\u00f5es completas.<\/p>\n
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que a prote\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a \u00e9 cega e se aplica a todos os trabalhadores. Ela ressaltou que a ag\u00eancia manter\u00e1 o foco na aplica\u00e7\u00e3o imparcial das leis do T\u00edtulo VII.<\/p>\n
A EEOC tem autoridade para investigar den\u00fancias contra empregadores abrangidos pela lei, que pro\u00edbem discrimina\u00e7\u00e3o com base em ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, sexo, origem nacional, idade, defici\u00eancia ou informa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas. A investiga\u00e7\u00e3o envolve dados de 2018 e informa\u00e7\u00f5es sobre processos de sele\u00e7\u00e3o, monitoramento de ra\u00e7a e 16 programas de mentoria e desenvolvimento com supostas restri\u00e7\u00f5es por ra\u00e7a.<\/p>\n
Lucas, que atua como chefe interina desde 2025, foi nomeada pelo presidente na sequ\u00eancia da sa\u00edda do chefe anterior ap\u00f3s a posse de Trump. A gestora indicou que as a\u00e7\u00f5es visam reequilibrar a aplica\u00e7\u00e3o das leis de direitos civis no ambiente de trabalho.<\/p>\n
No primeiro dia de governo, Trump assinou ordem para reduzir ou encerrar financiamentos vinculados a pol\u00edticas de equidade. Uma segunda ordem exigiu que contratados federais certificassem n\u00e3o promoverem iniciativas DEI, refor\u00e7ando o recorte de programas de diversidade.<\/p>\n
As informa\u00e7\u00f5es que a EEOC busca remontam a 2018 e englobam crit\u00e9rios de demiss\u00e3o, o uso de dados de ra\u00e7a e etnia de trabalhadores e detalhes sobre 16 programas alegadamente com oportunidades de mentoria restritas por ra\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"