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Anuário revela queda de produtividade, assédio e sofrimento psíquico no trabalho

Anuário sobre saúde mental no trabalho aponta 32% de perda de produtividade por presentismo, 17% de assédio e 14,75% de ideação suicida

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  • O Anuário do Censo de Saúde Mental nas Empresas aponta perda média de produtividade de 32% associada ao presenteísmo, 17% de relatos de assédio e 14,75% de ideação suicida entre trabalhadores.
  • O presenteísmo é destacado como principal vetor de queda de produção, com funcionários ativos mas desempenho reduzido.
  • 17% dos trabalhadores afirmam ter sofrido ou presenciado assédio moral ou sexual, segundo o levantamento.
  • 14,75% dos participantes relataram ideação suicida, indicando sofrimento psíquico intenso nem sempre identificado pelas políticas internas.
  • O anuário é apresentado como instrumento prevencionista alinhado à NR-1, buscando apoiar identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais no trabalho.

O Anuário do Censo de Saúde Mental nas Empresas apresenta dados sobre riscos psicossociais no trabalho. O estudo aponta perda média de 32% de produtividade por presenteísmo, 17% de relatos de assédio e 14,75% de ideação suicida entre trabalhadores.

O levantamento, realizado pela Vittude, evidencia que parte da força de trabalho permanece atuando com saúde mental inadequada. Além disso, violência organizacional e sofrimento severo seguem pouco identificados pelas empresas.

Principais números

Por presenteísmo, trabalhadores ativos apresentam queda de desempenho, mais falhas e desgaste emocional. Os dados indicam que esse efeito não aparece nos indicadores tradicionais, dificultando o diagnóstico.

Assédio no ambiente de trabalho

Do total de respondentes, 17% afirmam ter sofrido ou presenciado assédio moral ou sexual. O levantamento indica disseminação do problema em diversos ambientes organizacionais e impactos na rotatividade.

Sofrimento psíquico severo

14,75% relataram ideação suicida, sinal de sofrimento intenso ainda invisível para políticas internas. Frequentemente não há canais estruturados de escuta ou encaminhamento.

NR-1 e prevenção

O anuário se posiciona como instrumento preventivo alinhado à NR-1, ao consolidar dados sobre burnout, presenteísmo, assédio e sofrimento psíquico. Empresas ganham base técnica para estratégias de promoção da saúde mental.

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