Eliane Aere, presidente da diretoria executiva da ABRH-SP, enfatiza a importância do feedback no ambiente corporativo. “Uma pessoa que não tem feedback, não consegue perceber o seu valor dentro da organização”, afirma Aere. Ela destaca que é fundamental que os funcionários compreendam seus objetivos na empresa, e a avaliação desempenha um papel crucial nesse processo, […]
Eliane Aere, presidente da diretoria executiva da ABRH-SP, enfatiza a importância do feedback no ambiente corporativo. “Uma pessoa que não tem feedback, não consegue perceber o seu valor dentro da organização”, afirma Aere. Ela destaca que é fundamental que os funcionários compreendam seus objetivos na empresa, e a avaliação desempenha um papel crucial nesse processo, ajudando a alinhar expectativas com as metas, valores e cultura da companhia.
Aere ressalta que o reconhecimento do trabalhador deve ser baseado em critérios previamente estabelecidos entre as partes. “Você vai reconhecer o trabalhador em cima daquilo que foi combinado entre as partes”, explica. Essa abordagem não apenas promove um ambiente de trabalho mais transparente, mas também motiva os colaboradores a se engajarem em suas funções.
A presidente da ABRH-SP acredita que todo funcionário deve ter clareza sobre seu propósito dentro da organização. “Toda pessoa precisa saber a que veio”, conclui Aere. Essa percepção de valor e alinhamento com a missão da empresa pode resultar em um desempenho mais eficaz e em um ambiente de trabalho mais harmonioso.
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