Victoria’s Secret muda foco de diversidade para ‘inclusão e pertencimento’

A Victoria’s Secret anunciou a suspensão de sua meta de promoção de trabalhadores negros e alterou sua abordagem sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI), em resposta a pressões políticas e críticas de ativistas conservadores. A varejista substituiu as menções a DEI em seu site por um foco em “inclusão e pertencimento”, além de retirar uma seção sobre diversidade de fornecedores. Um representante da empresa afirmou que o compromisso com inclusão é fundamental para a cultura organizacional e os negócios.

A CEO Hillary Super comunicou aos funcionários que a empresa continuará a buscar talentos com diversas perspectivas e se comprometeu a promover uma cultura de equidade. Os esforços de diversidade da Victoria’s Secret ganharam destaque após alegações de má conduta sexual e intimidação no ambiente de trabalho, levando a empresa a prometer um investimento de US$ 45 milhões em iniciativas de DEI por cinco anos.

Em 2022, a Victoria’s Secret firmou uma parceria com a Fifteen Percent Pledge, que incentiva varejistas a reservar espaço para marcas de propriedade de negros. Apesar de continuar essa colaboração, a empresa está reavaliando suas metas de promoção de trabalhadores negros e fornecedores. A mudança de postura segue o exemplo de outras grandes empresas, como Target e Walmart, que também têm ajustado suas políticas de DEI em meio a críticas políticas.

As ações da Victoria’s Secret, que nomeou Hillary Super como CEO no ano passado, sofreram uma queda de 44% desde o início de 2024. A empresa enfrenta um cenário desafiador, especialmente após o ex-presidente Donald Trump criticar as políticas de DEI, prometendo uma sociedade baseada no mérito e sem distinções.