Na última reunião da Uber, o CEO Dara Khosrowshahi anunciou que a empresa aumentará a exigência de presença no escritório de dois para três dias por semana a partir de junho. Além disso, a empresa mudou as regras para a licença sabática, aumentando o tempo de serviço necessário de cinco para oito anos. Isso gerou descontentamento entre os funcionários, que expressaram suas preocupações durante a reunião e em um fórum interno. Khosrowshahi defendeu as mudanças, afirmando que a presença no escritório é importante para a colaboração e a cultura da empresa. Ele também negou que as mudanças visem reduzir o número de funcionários. A empresa planeja adicionar mais espaço de escritório para atender à demanda, já que muitos funcionários relataram dificuldades em encontrar lugares para trabalhar.
Uber anunciou que aumentará a exigência de presença no escritório para três dias por semana, a partir de junho, em uma mudança que gerou descontentamento entre os funcionários. A decisão foi comunicada durante uma reunião geral na última semana, onde o CEO Dara Khosrowshahi afirmou que “é o que é” em resposta às críticas.
Além da nova política de presença, a empresa alterou os critérios para o benefício de licença sabática, aumentando o tempo de serviço necessário de cinco para oito anos. Funcionários que já tinham autorização para trabalho remoto também foram informados que precisarão retornar ao escritório. Khosrowshahi defendeu as mudanças, afirmando que elas visam melhorar a colaboração e a cultura da empresa.
Os funcionários expressaram suas preocupações em um fórum interno, questionando a lógica por trás das mudanças e a falta de espaço adequado no escritório. Um comentário destacado mencionou a dificuldade em encontrar locais para trabalhar durante os dias âncoras. Khosrowshahi reconheceu que as mudanças podem ser impopulares, mas enfatizou que a empresa precisa estar em sua melhor forma.
A Chief People Officer, Nikki Krishnamurthy, também abordou as preocupações sobre o espaço de trabalho, anunciando a adição de 700 mil pés quadrados de espaço de escritório entre as sedes de São Francisco e Seattle, com previsão de conclusão em 2026. A empresa busca garantir que a presença física dos funcionários melhore a dinâmica de trabalho e a inovação.
As mudanças na política de trabalho da Uber refletem uma tendência mais ampla no setor de tecnologia, onde muitas empresas estão reavaliando seus modelos de trabalho híbrido e benefícios, em meio a cortes e demissões.
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