Os family offices, que são empresas que gerenciam a riqueza de famílias muito ricas, estão crescendo rapidamente. Atualmente, existem 8.030 desses escritórios no mundo, controlando 3,1 trilhões de dólares em ativos. Esse número deve aumentar para 10.720 até 2030. No entanto, esses escritórios estão enfrentando dificuldades para encontrar gestores de dinheiro. Uma pesquisa mostrou que até 2034, pode haver uma falta de cerca de 100.000 consultores financeiros. Muitos family offices relatam que a contratação de funcionários é um grande desafio, especialmente na Europa e na Ásia, onde alguns estão optando por automatizar processos ou terceirizar serviços. A escassez de talentos não é apenas por falta de candidatos qualificados, mas também porque esses escritórios são muito seletivos. A confiança é um critério importante na escolha de funcionários, muitas vezes mais do que as qualificações. Isso pode dificultar a contratação, pois os candidatos precisam ter um bom relacionamento com a família que gerencia o escritório. Além disso, os family offices estão oferecendo salários mais altos e bônus para atrair e reter talentos, mas muitos jovens hesitam em trabalhar neles devido à falta de estrutura clara e à percepção de que são empregos menos estáveis. Trabalhar em um family office pode ser arriscado, pois a decisão de manter ou demitir um funcionário geralmente depende de uma única pessoa da família.
Os family offices estão em crescimento, com oito mil e trinta unidades gerenciando US$ 3,1 trilhões em ativos globalmente. A previsão é que esse número chegue a dez mil setecentos e vinte até 2030, totalizando US$ 5,4 trilhões. No entanto, esses escritórios enfrentam um desafio significativo: a escassez de gestores de dinheiro.
De acordo com a McKinsey, a indústria pode enfrentar uma falta de cem mil consultores até 2034. Um relatório da RBC e da Campden Wealth revelou que muitos family offices consideram a contratação um grande desafio, com dificuldades em recrutar e reter talentos. Essa situação é observada tanto na América do Norte quanto na Europa.
Desafios na Contratação
Family offices em centros de riqueza em crescimento, como Cingapura, estão adotando a automação e a terceirização devido à escassez de talentos. Além disso, esses escritórios competem com bancos e fundos de private equity por profissionais qualificados. A seletividade dos family offices também contribui para a dificuldade na contratação. A confiança é um critério fundamental na escolha de candidatos, muitas vezes superando a qualificação técnica.
Tobias Prestel, diretor da Prestel and Partner Family Office Conferences, destacou que a relação de confiança é crucial: “Por que o chefe deu o dinheiro ao contador? Porque eles têm uma relação de longa data.” Essa ênfase na confiança pode, em alguns casos, prejudicar a escolha do candidato mais qualificado.
Salários e Expectativas
Os family offices estão dispostos a pagar um prêmio de confiança, com salários que podem chegar a US$ 190 mil anuais para assistentes executivos. Um relatório da Campden Wealth e do HSBC mostrou que family offices europeus estão aumentando pacotes de compensação para atrair e reter talentos, oferecendo bônus e oportunidades de co-investimento.
Entretanto, jovens profissionais hesitam em trabalhar nesses escritórios devido à falta de estrutura corporativa clara e à percepção de que são “empregos de aposentadoria”. A informalidade e a falta de clareza nas linhas de reporte e progressão de carreira tornam esses empregos menos atraentes. A rotatividade em funções de investimento é alta, variando de um a dois anos.
A dinâmica de trabalho em um family office exige um equilíbrio delicado. Reto Jauch, parceiro da SZ&J, explica que é necessário manter o ego sob controle, mas também ter confiança para expressar opiniões. Essa complexidade pode ser um fator decisivo para profissionais que buscam estabilidade em suas carreiras.
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