Trabalhadores abandonam empregos por salários baixos e questões pessoais

Os pedidos de demissão entre profissionais têm aumentado, impulsionados por fatores como remuneração insuficiente, falta de valorização e questões pessoais. A pesquisa Korn Ferry Workforce 2025, que ouviu mais de 15 mil trabalhadores em dez países, revela que a insatisfação salarial é a principal razão para a saída de colaboradores.

Além dos baixos salários, o estudo destaca que a falta de respeito pelos limites pessoais e a exaustão gerada pela cultura de “sempre disponível” estão contribuindo para essa onda de demissões. A sócia sênior da Korn Ferry, Adriana Rosa, aponta que a pressão para estar sempre conectado e disponível tem levado muitos a reavaliar suas prioridades e estabelecer limites.

Os dados de 2025 mostram uma mudança de comportamento entre os colaboradores, que estão começando a retomar o controle sobre seu tempo pessoal. A pesquisa abrangeu profissionais de mercados como Estados Unidos, Brasil, Alemanha e Japão, refletindo uma tendência global.

Adriana Rosa enfatiza que, embora a cultura corporativa valorize a ocupação constante, é essencial que os colaboradores reconheçam que estar sempre ocupado não é sinônimo de produtividade. Para isso, ela sugere que as empresas adotem práticas que promovam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, ajudando os funcionários a se sentirem mais valorizados e respeitados.