Famílias investem em salários estruturados para reter executivos a longo prazo

Os family offices, firmas de investimento privadas voltadas para os ultra ricos, estão passando por uma transformação significativa em suas estruturas de compensação. Historicamente, esses escritórios costumavam oferecer bônus de desempenho de forma menos formal. No entanto, um novo relatório da Morgan Stanley Private Wealth Management e Botoff Consulting revela que a maioria dos family offices agora adota planos de compensação de longo prazo mais estruturados.

Atualmente, cerca de dois terços dos family offices focados em investimentos implementaram esses planos, que ajustam a remuneração total com base no desempenho e nos retornos dos investimentos. A formalização das compensações é uma tendência crescente, conforme explica Valerie Wong Fountain, diretora da Morgan Stanley. “Estamos vendo uma maior estruturação e mensuração das compensações em comparação com acordos informais do passado”, afirma.

Os dados mostram que a remuneração média para CEOs em family offices de investimento é de 825 mil dólares anuais, enquanto aqueles com mais de 1 bilhão de dólares em ativos pagam uma média de 1,2 milhão de dólares. Para os CEOs dessas grandes firmas, a remuneração pode ultrapassar 3 milhões de dólares por ano. Os diretores de investimentos também estão se beneficiando, com uma média de 900 mil dólares para CIOs, podendo chegar a 1,8 milhão de dólares.

Novas Estruturas de Incentivo

As estruturas de incentivo estão se diversificando. Os co-investimentos se tornaram populares, permitindo que executivos invistam ao lado das famílias em negócios. Essa oportunidade é atraente, pois famílias ricas frequentemente têm acesso a investimentos exclusivos. Outros planos comuns incluem participação nos lucros, phantom equity e planos de incentivo diferido. Essa mudança reflete a crescente competição por talentos no setor, à medida que os family offices buscam atrair e reter os melhores profissionais.