- A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) dos EUA abriu investigação sobre a Nike por possível discriminação contra trabalhadores e candidatos brancos.
- A EEOC exige que a Nike repasse informações relacionadas a metas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para 2025 e outros objetivos DEI.
- A ação ocorre num contexto de ofensiva do governo de Donald Trump contra iniciativas de diversidade, incluindo ordens para cortar financiamentos ligados a DEI.
- A presidente interina da EEOC, Andrea Lucas, reforçou que a agência atuará para proteger contra discriminação racial e pode recorrer a intimações para avançar na investigação.
- As informações solicitadas remontam a 2018 e abrangem critérios de demissão, uso de dados raciais/étnicos de funcionários e 16 programas de mentoria ou desenvolvimento de carreira supostamente raciais.
A Comissão Equal de Oportunidades de Emprego (EEOC) abriu uma investigação contra a Nike por suposta discriminação contra trabalhadores e candidatas brancos. A agência federal exige que a empresa forneça informações sobre as acusações, incluindo metas de Diversidade, Equidade e Inclusão para 2025 e outras medidas relacionadas ao DEI. A divulgação ocorreu na quarta-feira.
A ação ocorre em meio a uma série de medidas de endurecimento do governo de Donald Trump contra iniciativas de diversidade. A EEOC indicou que, quando há indícios contundentes de violação das leis federais, adota medidas como ações de cumprimento com subpoenas para permitir investigações completas.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que a proteção contra discriminação por raça é cega e se aplica a todos os trabalhadores. Ela ressaltou que a agência manterá o foco na aplicação imparcial das leis do Título VII.
A EEOC tem autoridade para investigar denúncias contra empregadores abrangidos pela lei, que proíbem discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou informações genéticas. A investigação envolve dados de 2018 e informações sobre processos de seleção, monitoramento de raça e 16 programas de mentoria e desenvolvimento com supostas restrições por raça.
Lucas, que atua como chefe interina desde 2025, foi nomeada pelo presidente na sequência da saída do chefe anterior após a posse de Trump. A gestora indicou que as ações visam reequilibrar a aplicação das leis de direitos civis no ambiente de trabalho.
No primeiro dia de governo, Trump assinou ordem para reduzir ou encerrar financiamentos vinculados a políticas de equidade. Uma segunda ordem exigiu que contratados federais certificassem não promoverem iniciativas DEI, reforçando o recorte de programas de diversidade.
As informações que a EEOC busca remontam a 2018 e englobam critérios de demissão, o uso de dados de raça e etnia de trabalhadores e detalhes sobre 16 programas alegadamente com oportunidades de mentoria restritas por raça.
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