- Estudo do Institute of Policy Studies analisa 20 empresas do S&P 500 com operações predominantemente nos EUA, as que registram as menores salários médios do grupo.
- Juntas, essas empresas empregam 6,7 milhões de pessoas. A mediana de salário de a maioria (75%) fica abaixo do ganho mínimo para uma família de três ter direito ao Medicaid em muitos estados; 13 empresas também ficam abaixo do teto de renda do SNAP para uma família de três.
- Em Nevada, 29,3% dos trabalhadores da Walmart e 48,4% dos da Amazon estavam no Medicaid em 2024. Entre os estados com dados de SNAP (Colorado, Massachusetts, Illinois e Michigan), 10.920 trabalhadores da Walmart e 9.633 da Amazon estavam no SNAP em 2024.
- As buybacks de ações somaram 32,5 bilhões de dólares em 2024, com a Lowe’s respondendo sozinha por 46,6 bilhões e a Home Depot por 37,9 bilhões.
- O salário médio dos CEOs dessas 20 empresas chegou a 18,9 milhões de dólares em 2024, com a relação entre CEO e salário mediano dos trabalhadores em 899 para 1. Se esse dinheiro tivesse ido para salários, o custo de vida de mil trabalhadores poderia ter subido de 29.087 para 59.600.
O estudo do Institute of Policy Studies (IPS) revela que 20 grandes empresas do S&P 500, com atuação predominante nos EUA, empregam 6,7 milhões de pessoas e apresentam salários médios baixos. O levantamento aponta que a maioria dessas companhias tem remuneração mediana inferior ao mínimo necessário para a elegibilidade do Medicaid para uma família de três pessoas em grande parte dos estados.
Segundo o relatório, quase um quarto dos trabalhadores da Walmart e metade dos funcionários da Amazon, em Nevada, estavam em Medicaid em 2024. Dados de estados que divulgam informações sobre SNAP mostram 10.920 trabalhadores da Walmart e 9.633 da Amazon participando do programa em 2024.
Contexto financeiro e impacto
O documento destaca ainda que as grandes empresas investiram 32,5 bilhões de dólares em recompra de ações em 2024, sendo Lowe’s e Home Depot os maiores contribuidores. Caso esse montante tivesse sido usado para elevar salários, até um milhão de trabalhadores poderia ter tido ganho adicional significativo.
A remuneração média dos diretores nessas 20 companhias atingiu 18,9 milhões de dólares em 2024, com a relação entre o salário de CEO e o trabalhador mediano em 899 para 1. O estudo aponta que a disparidade persiste mesmo diante da queda real dos salários desde 2019, ajustada pela inflação.
Reações e respostas das empresas
A Amazon afirma possuir remuneração competitiva dentro do setor varejista e destaca que a maioria da força de trabalho nos seus armazéns opera nos EUA em regime com milhares de empregados. A multinacional ressalta que a elegibilidade do SNAP e do Medicaid depende da renda familiar total, não apenas do salário individual.
Em nota, Walmart afirma oferecer oportunidades de crescimento, com parte da força de trabalho recebendo assistência pública, e que a empresa treina empregados para construir uma carreira. Starbucks não comentou a menção ao 401(k), mas reconheceu oferecer benefícios como assistência médica, participação acionária e cobertura de tuition.
Perspectiva de especialistas
A analista Sarah Anderson, diretora do Global Economy Project do IPS, afirma que a prática de transferir custos de subsistência para o erário é uma forma de “bem-estar corporativo” que ganha relevância com cortes federais em programas de pobreza. A especialista enfatiza a importância de salários dignos frente a esse cenário.
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