- Meta iniciou demissões de oito mil funcionários globalmente, como parte da reestruturação para reduzir custos e ampliar investimentos em IA.
- Notificações começaram na Ásia às quatro da manhã no horário de Singapura; nos Estados Unidos as informações devem chegar ao longo da manhã.
- Os cortes atingem principalmente equipes de engenharia e produto; trabalhadores foram orientados a trabalhar de casa durante a redução.
- Podem ocorrer novas demissões ainda neste ano, segundo pessoas próximas aos planos à Bloomberg News.
- Na prática, cerca de sete mil trabalhadores foram realocados para equipes focadas em IA, e a empresa planeja investir mais de cem bilhões de dólares em despesas de capital ligadas à IA neste ano; a Meta tinha pouco menos de oitenta mil funcionários no fim de março.
Meta inicia demissões de 8 mil funcionários e amplia aposta em IA
A Meta Platforms iniciou notificações de demissão a milhares de funcionários, em linha com a reestruturação anunciada para reduzir custos e ampliar os investimentos em inteligência artificial. As comunicações começaram nesta quarta-feira, com trabalhadores na Ásia recebendo o aviso às 4h, no horário de Singapura.
A empresa confirmou que as demissões atingirão cerca de 8 mil cargos globalmente, com foco principal em equipes de engenharia e produto. Trabalhar de casa foi recomendado durante o processo de redução, e novas demissões podem ocorrer ao longo deste ano, segundo fontes próximas à operação que conversaram com a Bloomberg News sob anonimato.
Realocação de funcionários para IA
Na segunda-feira, a Meta informou que cerca de 7 mil trabalhadores foram redistribuídos para equipes recém-criadas voltadas a iniciativas de IA, incluindo produtos e agentes de inteligência artificial. A empresa planeja investir mais de US$ 100 bilhões em despesas de capital relacionadas à IA neste ano, ampliando a estrutura de investimento mesmo diante das demissões.
Até o fim de março, a Meta somava pouco menos de 80 mil funcionários, incluindo as transferências anunciadas. A chefe global de pessoas, Janelle Gale, afirmou que a empresa busca uma organização mais enxuta, com equipes menores, maior autonomia e capacidade de mover-se rapidamente, visando aumentar produtividade e melhorar o engajamento dos trabalhadores.
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