Na quinta-feira, o ex-presidente Donald Trump responsabilizou a “iniciativa de diversidade” da Administração Federal de Aviação (FAA) pela colisão de aviões que resultou na morte de 67 pessoas em Washington, DC. Trump não apresentou evidências que ligassem a contratação de minorias e pessoas com deficiência ao acidente, afirmando apenas que “poderia ter sido” e que […]
Na quinta-feira, o ex-presidente Donald Trump responsabilizou a “iniciativa de diversidade” da Administração Federal de Aviação (FAA) pela colisão de aviões que resultou na morte de 67 pessoas em Washington, DC. Trump não apresentou evidências que ligassem a contratação de minorias e pessoas com deficiência ao acidente, afirmando apenas que “poderia ter sido” e que tinha “senso comum”. Ele criticou a FAA por recrutar pessoas com deficiência durante a administração de Joe Biden, apesar de que o plano de segurança da FAA para 2020-2029, elaborado durante seu próprio governo, já promovia essa prática.
A oposição a iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) não é nova. Elon Musk, por exemplo, afirmou que “DEI significa que pessoas morrem”, referindo-se aos incêndios florestais na Califórnia e criticando os esforços de diversidade do Departamento de Bombeiros de Los Angeles. A administração Trump já havia restringido práticas de DEI no governo federal, suspendendo funcionários envolvidos e encerrando o uso de DEI em contratações.
No setor privado, as iniciativas de DEI incluem práticas de recrutamento e treinamento para aumentar a representação de diferentes grupos. Defensores argumentam que essas práticas não diminuem os padrões de contratação, mas ampliam o leque de candidatos, potencialmente encontrando talentos mais qualificados. Segundo Ken Frazier, ex-CEO de uma grande farmacêutica, DEI é essencial para descobrir talentos ocultos em um ambiente desigual.
Apesar da pressão de ativistas conservadores e mudanças em algumas empresas, a maioria das grandes corporações ainda apoia DEI. A Heritage Foundation revelou que 486 das 500 maiores empresas dos EUA mantêm compromissos com DEI. Embora algumas mudanças sejam consideradas “cosméticas”, líderes empresariais, como Tarang Amin, CEO da e.l.f. Beauty, afirmam que dados mostram que equipes diversas superam as homogêneas. A Costco, por sua vez, rejeitou propostas que questionavam seus objetivos de diversidade, ressaltando que uma equipe diversificada melhora a experiência do cliente e a criatividade dos produtos.
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