A SAP, uma grande empresa de software da Alemanha, decidiu parar de seguir suas metas de diversidade nos Estados Unidos. Isso inclui a meta de ter 40% de mulheres entre seus funcionários e a consideração de diversidade de gênero na remuneração do conselho. A mudança foi feita para atender às exigências do governo Trump. A SAP, que tem 17.000 funcionários nos EUA, também vai juntar seu departamento de diversidade a outro setor. A empresa afirmou que quer criar um ambiente de trabalho inclusivo, mas precisa seguir as leis de cada país onde atua. Essa decisão é parte de uma tendência, já que outras empresas, como a T-Mobile, também estão abandonando políticas de inclusão.
A SAP, gigante de software alemã, anunciou que abandonará suas metas de diversidade nos Estados Unidos. A decisão foi confirmada por um porta-voz à AFP e ocorre em resposta a exigências do governo Trump. A empresa deixará de lado a meta de 40% de mulheres em sua força de trabalho e não aplicará mais cotas para mulheres em cargos de gestão.
A SAP, que emprega 17 mil pessoas nos EUA, representa 16% de sua força de trabalho global e gera quase um terço de sua receita. Além disso, a empresa não considerará mais a diversidade de gênero como critério de remuneração para seu conselho de administração. O departamento de diversidade e inclusão será incorporado a outra área da companhia.
Em um comunicado, a SAP afirmou estar comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo, mas também em cumprir os requisitos legais de cada país onde atua. A decisão segue uma ordem executiva de Donald Trump, que declarou ilegais os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que promovem a igualdade de oportunidades.
A Câmara de Comércio e Indústria Alemã (DIHK) informou que várias empresas alemãs receberam notificações da embaixada americana sobre os programas DEI. A SAP é uma das primeiras grandes empresas da Alemanha a abandonar publicamente suas políticas de inclusão. Em abril, a T-Mobile, subsidiária da Deutsche Telekom, também anunciou a suspensão de suas medidas de DEI.
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